吉林省柳河县在巡察工作中，注重抓好体制机制建设，不断加强和改进巡察工作，为提高巡察工作质量提供有力保障。
建立巡察人才培养机制。通过建立并不断优化巡察人才库、进行常态化培训，以老带新，多轮实战，打造一支政治过硬、责任过硬、能力过硬的高素质“常规军”，确保来之能战、战之能胜。
建立巡察工作协调机制。发挥党委在巡察工作中的统一领导作用，着力加强与纪检监察、组织、财政、审计、信访、政法等部门的沟通协调，实现资源共享，形成监督合力。
建立常规与专项并重的巡察机制。综合运用常规巡察与专项巡察相结合的巡察方式，确保全方位、多领域实现巡察监督全覆盖。在开展常规巡察的同时，结合实际，先后开展了重点岗位负责人工作作风建设和扶贫领域两轮专项巡察，成效明显，有力推动了巡察工作向纵深发展。
建立巡察工作考评机制。制定《巡察组抽调工作人员鉴定表》，在每轮巡察结束后，由巡察组长对每位巡察组成员的思想政治、工作表现、工作业绩等方面做出评价并签字确认，反馈给县委组织部、县委巡察办和抽调人员原单位，压实责任，激发动力。（吉林省纪委监委 || 责任编辑 赵国利）